Rekordzahl von Veteranen, die Regierungsjobs erhalten

Aber sie bleiben nicht lange, OPM Reports

Die gute Nachricht ist, dass die Zahl der Veteranen, die für Jobs in der Bundesverwaltung eingestellt werden, auf einem Fünfjahreshoch liegt. Die schlechte Nachricht ist, dass sie nicht sehr lange bleiben.

Laut einem neuen Bericht des US Office of Personnel Management (OPM) wurde fast die Hälfte (47%) der Vollzeitstellen, die 2014 besetzt wurden, von Veteranen besetzt.

Als Beweis dafür, dass die Initiative der Obama-Administration, Veteranen einen Vorteil im Einstellungsverfahren zu geben, funktioniert, stellte OPM fest, dass Veteranen nun 30,8% - einen von drei Angestellten - der insgesamt 1 990 000 Beschäftigten der Bundesarbeitskräfte ausmachen.

Ungefähr 612.000 Veteranen hielten am Ende des Geschäftsjahres 2014 Arbeitsplätze in der Bundesverwaltung.

Im November 2009 unterzeichnete Präsident Obama eine Durchführungsverordnung zur Schaffung der Veterans Employment Initiative und leitete alle Exekutivagenturen , um Richtlinien und Verfahren zu entwickeln, um ihre Einstellung von Veteranen zu erhöhen.

"Die Bundesregierung hat Anstrengungen unternommen, um Personen, die unserem Land in den Streitkräften gedient haben, zu rekrutieren und zu behalten", erklärte ein Informationsblatt des Weißen Hauses über die Initiative. "Diese Initiative war außerordentlich erfolgreich und führte 200.000 neue Veteranen und mindestens 25.000 neue Reservisten für die Bundesbeamten ein."

Zusammen mit der Veterans Employment Initiative, erfordert die viel ältere Veteranen Präferenzgesetz die Bundesbehörden, um qualifizierten Veteranen Präferenz bei der Einstellung über viele andere Bewerber.

Aber viele bleiben nicht lange

Da die allgemeine Moral der Bundesangestellten weiter abnimmt , zeigen die neuen OPM-Statistiken jedoch auch, dass Veteranen innerhalb von zwei Jahren eher eine Bundesbeschäftigung verlassen als Nicht-Veteranen.

Die Small Business Administration berichtete 2014 über die schlechteste Beschäftigungsquote bei Veteranen. Nur 62% blieben zwei Jahre oder länger, verglichen mit 88% der nicht-erfahrenen Mitarbeiter.

Das viel größere Handelsministerium konnte nur 68% seiner Veteranen für mehr als zwei Jahre behalten, verglichen mit 82% der Nicht-Veteranen.

Das Department of Veterans Affairs, traditionell ein wichtiger Arbeitgeber für Veteranen, verlor fast 25% seiner Veteranen in weniger als zwei Jahren, verglichen mit 20% der Nicht-Veteranen.

Nur das Verteidigungsministerium und das Außenministerium , die beide eng mit dem Militär verbunden sind, konnten laut dem OPM-Bericht mehr Veteranen als Nicht-Veteranen für zwei Jahre oder länger halten.

Während es keine Erklärung dafür gab, warum Veteranen ihren Job früher als Nicht-Veteranen verlassen, gab das OPM an, dass es sich mit Veteranen und Agenturbeamten über ihre Bemühungen beraten wird, die Veteranenjobbeibehaltung zu verbessern.

Einige Befürworter von Veteranen schlagen vor, dass Agenturen in der Eile, sie einzustellen, Veteranen oft in Jobs bringen, die ihren Fähigkeiten und Erfahrungen nicht am besten entsprechen.

Welche Veteranen werden eingestellt?

Der OPM-Bericht enthüllte auch einige Details über die Veteranen, die Regierungsjobs bekommen.